Zdravotní benefity firem pro zaměstnance na onkologickou, kardiovaskulární, diabetickou prevenci či nepovinná očkování budou od roku 2027 zřejmě daňově uznatelné v plné výši. Pro ostatní zdravotní programy zůstane stávající režim.
Návrh na vynětí některých zdravotních benefitů pro zaměstnance z regulace pro daňovou uznatelnost je součástí legislativy kolem znovuzavedení elektronické evidence tržeb [EET]. Podle ministra zdravotnictví Adama Vojtěcha [za ANO] půjde o jasně definovaný okruh preventivních programů, kterých se nebude týkat zastropování a firmy si o ně sníží daňovou povinnost.
„Považujeme to za dobrý kompromis, který zachová ten strop na zhruba 50 tisíc Kč obecně na zdravotní benefity. Ale vydělí ty programy prevence, které jsou za nás nejzásadnější, do speciálního režimu, které budou daňově uznatelné,“ vysvětlil změnu po jednání vlády [4.5.] ministr Vojtěch.
Limit pro zdravotní benefity od ledna 2026 vzroste na téměř 49 tisíc Kč
Úpravou chce resort posílit prevenci chronických onemocnění. Protože zejména ta se v Česku týkají několika milionů osob a stojí za celoživotní léčbou a vysokými náklady na ni ze zdravotního pojištění. Typicky jde o nemoci srdce a cév nebo cukrovku 2. typu.
Daňově uznatelné zdravotní benefity se vztáhnou na následující programy:
- nadstandardní preventivní prohlídky,
- rozšířené onkologické screeningy,
- vyšetření kardiovaskulárního rizika,
- screening diabetu u rizikových skupin,
- vybraná očkování nehrazená z veřejného zdravotního pojištění.
Přesný výčet daňově uznatelných zdravotních benefitů bez stanovení horního stropu podle Vojtěcha určí další jednání ministerstev zdravotnictví, financí a zástupců zaměstnavatelů.
„Nejde o rozšiřování benefitů jako takových, ale o jejich lepší zacílení. Každé včas zachycené onemocnění znamená lepší šanci na léčbu i nižší náklady pro zdravotní systém,“ doplnil ministr zdravotnictví.
S nemocemi srdce a cév se v ČR léčí 3 miliony lidí. Péče se prodražuje
Tato změna podle něj posílí prevenci těch nemocí, které nejvíce zatěžují zdravotní systém. Nicméně pro ostatní zdravotní benefity budou po přijetí této úpravy platit stávající pravidla. To znamená daňová uznatelnost těchto benefitů nanejvýš do výše aktuálně platné průměrné mzdy. Limity se tak vztáhnout například na fyzioterapie, rehabilitace, masáže, doplňky stravy a jiné programy. S výjimkou výše uvedených preventivních zaměstnaneckých benefitů cílených na kardiovaskulární, onkologická a metabolická onemocnění či nehrazená očkování.
–VRN–
